Le psychanalyste Miguel Benasayag, qui a beaucoup travaillé sur les dangers d'un individualisme exacerbé - notre équilibre dépendant principalement de la qualité et de la quantité de nos liens aux autres -  affirme qu'il ne faut pas attendre, d'une manière infantile, en restant dans la plainte, de changement du pouvoir mais qu'il vaut bien mieux le mettre en position de devoir changer.

Les élus CHSCT SNU Pôle emploi de Bretagne ont mené une enquête auprès du personnel de l'encadrement - ex anpe Bretagne - en janvier et février 2009.
Les résultats de cette enquête nous ont servi dans l'élaboration d'une alerte auprès de la direction dans le cadre du CHSCT et ce travail a alimenté la demande d'expertise demandée en intersyndicale lors du CHSCT du 20 Mars 09 avant le déploiement des sites mixtes. Les résultats ont servi à l'élaboration d'un outil de défense collective, porté par les élus.

Enquete-Cadres-Bretagne-Sante-Conditions-de-travail-2009.pdf

alerte-cadres-16-mars-2009.doc 

  Ce travail d'enquête sera poursuivi auprès de l'ensemble du personnel de Pôle Emploi (cf enquête agents 2007 et 2005- LINK)

TEMOIGNAGE (intéressant !!!) D'UN EXPERT DE LA QUESTION :

Patrick Légeron est psychiatre et dirige depuis 20 ans un cabinet spécialisé dans la prévention et la gestion du stress en entreprise. Co-auteur d’un rapport remis en mars 2008 au ministre du travail sur la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail, il explique ici pourquoi il est utile de conduire des évaluations du stress dans une entreprise ?

source : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/

Des institutions, tels que des villes ou des conseils généraux travaillent actuellement, à travers la mise en place ‘d'agendas 21'dans le cadre du développement durable, à rendre leurs organisations du travail moins pathogènes .Leur objectif est d'arriver à une neutralité des conditions de travail sur la santé de leurs salariés.

Cette démarche participative constitue pour ces institutions un double avantage, celui, d'une part, d'avoir des salariés motivés et en forme et d'autre part celui de sortir de l'insécurité juridique par rapport à l'obligation de résultat en matière de préservation de la santé des salariés.

Les entreprises commencent à prendre conscience de la problématique mais pas encore de l'intérêt de la démarche. Les conditions de travail et la santé apparaissent de plus en plus souvent dans la communication comme étant une préoccupation grandissante des directions générales d'entreprises sans, pour l'instant, se transformer en actes concrets.

Vous voulez protéger votre santé au travail ?

• Votez et faites votez massivement pour les élus SNU !!!