Ce que les élus SNU-FSU ont défendu MARDI :

Ø EFFECTIFS CDD : Le budget consacré à l’embauche de CDD en Bretagne serait déjà totalement consommé, voire dépassé. Il ne faut donc pas s’attendre à des renouvellements de  CDD ! Les élus SNU ont dénoncé le traitement des collègues concernés et le gâchis de perte des compétences développées par ceux-ci.

Toutefois, concernant les CDD en CRP, un projet national de cédéisation est en réflexion : la Bretagne est en attente d’une déclinaison de l’enveloppe régionale.

Rappel : les CDD qui sont encore sous contrat avec Pôle Emploi peuvent postuler sur SIRH jusqu’au terme de leur contrat : leur candidature est obligatoirement prise en compte s’ils ont 6 mois d’ancienneté.

Pour les CDD qui ne sont plus en poste, ceux-ci doivent candidater auprès du service RH soit par mail drh-recru.bretagne@pole-emploi.fr soit par courrier : leur candidature pourra être retenue pour les postes qui n’auront pas été pourvus lors des CPL (Commissions Paritaires Locales).

Ø CONTRATS AIDES : les élus ont dénoncé la règle des horaires identiques pour tous les salariés de contrat aidé à temps partiel sans tenir compte des souhaits des personnes et des réalités locales : exemple : obligation d’un salarié d’être présent 5 jours dans la semaine (9H30-12H et 13H-16H). La DRH s’est engagée à revoir cette répartition à la demande expresse et individuelle du salarié.

Ø DEVENIR DES CLI : actuellement les CLI restés sur leur agence après le déploiement des sites mixtes continuent à percevoir leur indemnité (environ 30€ net par mois). Ceux qui ont changé de site ne la perçoivent plus !!..... « dans l’attente d’une remise à plat du rôle des CLI par la DG » !! Nous dénonçons cette iniquité et nous serons très vigilants à ce que ces personnes soient rétablies rétroactivement dans leur droit.

Ø DROIT D’OPTION ET DROIT AUX CONGES :

Cas de personne ayant opté au 1^er mai :

- Solde des CA droit public 2009 à prendre avant le 30.09.2010

- Droits 2010 acquis statut public : 8,5 jrs à prendre avant le 31.05.2O11 et 6 jrs RTT à prendre avant le 31.12.2010

- Droits 2010 acquis droit privé : 2,5 jrs pouvant être pris dès le 1^er juin – 10 jrs de RTT + 3,5 jrs mobiles à prendre avant le 31.12.2010

Ø TEMPS PARTIEL ET DECLARATION DE REVENUS : La DG ne transmet plus le nbre d’heures annuelles effectuées en vue de la déclaration de revenus (ne concernait que les agents du droit public). Le service RH va examiner la possibilité d’une extraction de ces éléments ; dans l’attente chaque personne peut faire la demande auprès du service RH.

Ø RECUPERATION TEMPS DE DEPLACEMENT : toujours en attente de la note promise par la DG et sa déclinaison régionale qui va en dépendre ...

Mais on sait déjà qu’elle ne sera pas rétroactive !

Ø DROIT D’EXPRESSION DES AGENTS : La Direction nous a rappelé qu’elle existait bel et bien et un rappel a été fait aux directions locales, une personne n’a pas à être convoquée par son hiérarchique suite à une prise de parole en réunion de service !

Si ces faits se répétaient, les élus du SNU se tiennent à disposition des agents victimes de ces comportements déviants pour les assister dans leurs démarches auprès des hiérarchiques

Vous trouverez le compte rendu détaillé de la Réunion DP du 25 mai 2010 sur le site de Pôle Emploi Bretagne, service RH, relations sociales ainsi qu’à l’affichage dans vos agences sous 10 jours.

Pour la prochaine réunion mensuelle prévue  le 29 juin 2010, merci de contacter vos élus DP SNU-FSU avant le 22 juin 2010.

Lettre-DP-25-05-10[1]

ce que les élus DP SNU-FSU bretagne ont défendu MARDI :

Ø Intempéries de décembre 2009 et janvier 2010 :

La direction consent à réexaminer l’obligation faite aux agents absents de poser un jour de congé ou RTT, notamment en fonction des arrêtés préfectoraux. Le SNU-FSU reste attentif à la réponse qui sera donnée par l’Etablissement.

Ø Récupération du temps de déplacement pendant les formations :

Dans l’attente d’une prochaine note nationale commune pour les agents des deux statuts, l’Etablissement demandera aux responsables locaux d’examiner les demandes de récupération en lien avec le service RH.

Important : Il existe une note DG faisant référence à un décret de la fonction publique qui garantit une récupération totale + 10% du temps passé en déplacement pour les agents statut 2003 lors d’une mission (formation, mandat…). Pour plus d’information, rapprochez-vous de vos élus DP SNU-FSU.

Ø Temps partiel :

Cela reste un droit pour tous les agents. La direction s’engage à faire un rappel aux responsables locaux pour que cessent les pressions sur les agents (notamment pour une modification du ou des jours de temps partiel).

Ø Entretiens avec le hiérarchique :

La direction confirme :

Pour les agents de statut privé, il existe un seul entretien obligatoire qui est « l’entretien annuel ».

Pour les agents de statut public, il n’existe pas d’entretien obligatoire.

Toutefois, tout agent peut, à son initiative, solliciter un entretien avec son responsable.

Important : Tout autre entretien imposé par la ligne managériale n’a aucun fondement réglementaire ni juridique.

Ø Accueil : double file identifiée :

La direction s’engage à faire un nouveau rappel auprès des directeurs d’agence pour que la mise en œuvre d’une double file identifiée à l’accueil soit effective sur tous les sites avec la signalétique dont chaque agence a été destinataire.

Ø Effectifs supplémentaires :

La direction nous informe de la prochaine mise en place d’un outil national de calcul de charges par agence appelé OPERA servant à calculer le schéma cible et donc d’ajuster les effectifs suite aux déséquilibres engendrés par le déploiement des sites mixtes. Dans l’attente, nous avons obtenu que l’Etablissement réétudie en urgence les problèmes de sous-effectif (ex : Rennes cadres, Dinan et Carhaix).

Ø Conditions de travail dégradées et risques psychosociaux :

La multitude des dysfonctionnements dans les unités (informatique, téléphone, bureaux, tampons, formulaires, cartes de visite, documentation à jour, locaux exigus…) viennent s’ajouter à une charge de travail devenue ingérable et accentue de jour en jour le mal-être de tous les agents de Pôle Emploi.

Le SNU-FSU a encore alerté et rappelé à l’Etablissement sa responsabilité pénale  et son obligation à garantir la santé de ses salariés.

Important : N’oubliez pas de noter sur le registre de sécurité tout problème en lien avec les conditions de travail !

Vous trouverez le compte rendu détaillé de la réunion DP du 26 janvier 2010 sur le site du SNU Bretagne ainsi qu’à l’affichage dans vos agences sous 10 jours.

Pour la prochaine réunion mensuelle prévue  le 23 février 2010, merci de contacter vos élus DP SNU-FSU Bretagne avant le 16 février 2010.

le tract :

  DP-26.01.10