ce que les élus SNU-FSU ont défendu MARDI :

Ø Intempéries de décembre 2009 et janvier 2010 :

Bis : les Elus SNU ont rappelé à l’Etablissement son engagement à reconsidérer sa position sur le retrait de jours RTT ou de congés selon les arrêtés préfectoraux. La DRH s’est engagée à effectuer un comptage des agents concernés et à examiner les situations.

Ø Médecine du travail pour agents statut 2003 :

Négociation en cours au niveau national pour adhésion collective de l’ensemble des agents Pôle Emploi (tous statuts) a un organisme de Médecine du travail. A défaut, création d’une Médecine du travail interne à Pôle Emploi.

ØFormations AFON:

Malgré les propos de Christian Charpy, les formations AFON se poursuivent en Bretagne pour les nouveaux entrants et sur la base du volontariat pour les ex-ANPE (objectif : 100 agents formés en 2010). Nous avons demandé à l’Etablissement de laisser la possibilité aux agents d’arrêter la formation en cas de difficultés.

Par ailleurs, les formations Conseillers Personnels se poursuivent sur les mêmes modalités pour les ex-Assedic.

Ø CDD :

Conformément à la CCN, les CDD doivent avoir au minimum 6 mois d’ancienneté pour pouvoir postuler sur les postes diffusés sur SIRH, et cela, juste 6 mois après la fin de leur contrat.

Pour info, pas de dotation supplémentaire en CDD pour la Bretagne en 2010.

Ø Mobilité :

L’Etablissement nous a ré-affirmé les règles guidant ses choix lors des mouvements (CPL) : priorité aux agents en CDI, ensuite aux CDD de plus de 6 mois et à la marge si absence de candidat, CDD de moins de 6 mois.

Ø Agents de niveau 1 (statut 2003) :

Nous avons interpellé l’Etablissement sur les perspectives d’évolution de ces agents, dont 4 sont sur liste de promotion (VIAP) et pour lesquels la DG n’a pas ouvert de CPL1 en 2009.

Nous rappellerons systématiquement à l’Etablissement la nécessité de leur trouver une solution à court terme.

Ø Contrats aidés :   

Nous avons obtenu que les agents en CUI/CAE, Cav et les Personnels de nettoyage Pôle Emploi aient la possibilité de ne pas prendre de tickets restaurant et donc d’en être exonérés de la contrepartie salariale.

ØDIF et CIF sous CCN :

Dif : demande à adresser au Service RH pour la prise en charge du coût et de la rémunération.

Cif : demande à faire auprès du Fongécif qui apprécie la demande. Si accord, il prend en charge le coût et la rémunération.

Rappel : pour le statut 2003, le Dif est toujours en attente d’un décompte par la DG.

ØMutuelle Médéric :

Nous avons demandé plus de lisibilité des grilles de prestation selon les situations.

L’Etablissement va vérifier la possibilité de ne pas adhérer à la mutuelle pour les agents bénéficiaires de la CMU.

Rappel : les agents peuvent appeler la cellule mutuelle ou David Hingand à la DR.

ØReprise d’ancienneté et option :

Certaines périodes non rémunérées ne rentrant pas dans le calcul de l’ancienneté, nous vous conseillons de vérifier votre décompte d’ancienneté sur le document individuel droit d’option et de vous rapprocher du Service RH en cas de désaccord.

Vous trouverez le compte rendu détaillé de la Réunion DP du 23 février 2010 sur le site de Pôle Emploi Bretagne, service RH, relations sociales ainsi qu’à l’affichage dans vos agences sous 10 jours.

Pour la prochaine réunion mensuelle prévue  le 30 mars 2010, merci de contacter vos élus DP SNU-FSU avant le 22 mars 2010.

la lettre en téléchargement :

DP-23.02.10