Ce sont des éléments majeurs pour l’Etablissement dans la poursuite de la fusion. Ces modes de réception ont des impacts sur les métiers, l’organisation du travail, la santé au travail, le service rendu à l’usager.

L’Etablissement veut les mettre en place sans s’être au préalable assurer que ces champs soient garantis…

L’Etablissement veut passer en force sur ces dossiers, en bradant au passage les engagements qu’il avait pris après le mouvement social d’Octobre 2009.  Il renie notamment l’engagement qu’il avait pris de ne pas mettre en place un métier unique. Ce n’est pas du dialogue social, c’est un catapultage de nos métiers et  de nos identités professionnelles qui est à l’œuvre, sans ménagement et sans  contrepartie !

Ce passage en force reste pour nous un risque majeur pour la qualité du service

rendu et, par ricochet, un risque psychosocial important pour les agents.

C’EST POURQUOI NOUS NOUS OPPOSONS A CE MODE DE  DEPLOIEMENT.

Ces projets ne doivent pas se mettre en œuvre sans tenir compte des aspirations des salariés, alors même que les négociations sur la classification des métiers commencent à peine. 

Le SNU réaffirme la place centrale des agents dans la réflexion sur l’organisation du travail.

Le SNU et ses élus ont comme objectif de s’assurer que les projets de l’Etablissement se fassent dans le respect des salariés, de leurs métiers, de leurs valeurs du service public et de la santé au travail.

Déjà , les élus ont exercé leurs droits dans les instances :

Au niveau national, les élus ont voté à l’unanimité une procédure juridique pour que l’EID fasse l’objet d’une information/consultation en CCE, obligeant ainsi l’Etablissement à prendre en compte les alertes des élus sur tous les champs du déploiement et empêchant les initiatives régionales avant une validation nationale.

Au niveau régional, les élus ont voté à l’unanimité au CE du 23 Décembre 2010, une expertise via le CHSCT par le cabinet ISAST sur les conditions de mise en œuvre de l’EID et ses conséquences pour les agents ainsi qu’un mandatement du CHSCT sur la mise en place de l’accueil unique.

Les résultats de l’expertise de l’EID seront connus le 15 Mars, les élus SNU au CE demanderont alors une information/consultation. Sans le recueil d’avis des élus, le projet ne pourra être déployé.

Dans ce processus qui s’impose à nous, vos élus SNU continueront d’exercer nos droits dans les instances  et, dans ce cadre,  veilleront à :

1-  Que ces projets ne se déploient pas tant que les Instances Représentatives du Personnel (CHSCT et CE) n’aient été consultées avec un recueil d’avis.

2-  Que des formations qualifiantes, permettant d’assurer les tâches liées à ces modes de réception soient proposées.

3-  Que ces service soient assurés par des agents volontaires et uniquement.

4-  Que l’organisation du travail (durée de l’entretien, programmation des convocations, outils de travail) permette la réalisation de ces entretiens avec toutes les tâches y afférents. Or les modalités actuelles ne le permettent pas.

5-  Que la santé et la sécurité  au travail  soient deux éléments constitutifs  du mode d’organisation.

6-  Que la Direction nous dote de moyens avec, notamment, l’augmentation des effectifs.

7-  Que soit maintenu le principe des 2 files d’accueil identifiées.

Parallèlement, le SNU soutient et soutiendra toutes les actions dans les agences 

 Vous pouvez :

ISolliciter notre organisation syndicale pour organiser une réunion (sous couvert des heures d’informations syndicales prévues par la CCN) afin de nous faire part de vos interrogations ou inquiétudes et le cas échéant construire collectivement une action afin de garantir vos droits en tant que salariés (sur la formation, les conditions de travail, …)

ISolliciter notre organisation syndicale pour que nos délégués du personnel se déplacent sur votre site afin d’échanger individuellement ou collectivement.

INous faire part de toute tentative d’organisation des entretiens d’inscription anticipant l’EID afin que nous intervenions immédiatement auprès de la Direction Régionale.

INoter sur le registre de sécurité, toutes les situations de travail que vous considérez vous mettre en danger et que vous considérez ne pas pouvoir assumer pour des questions de formation, d’organisation, de moyens…

 Le SNU et ses élus feront appel à une mobilisation du personnel si l’Etablissement ne prend pas en compte les aspirations des salariés.

Diffuser le tract : Tract SNU EID 2[1]