Samedi 4 juillet 2009 6 04 /07 /Juil /2009 22:32
CPL Infos…
La lettre d’information des élus SNU en CPL Bretagne
N° 3 – Juin 2009





Les CPL de juin 2009  en chiffres :

* 55 postes diffusés
* 52 candidatures étudiées en CPL








Le rôle des CPL 

Les CPL demeurent et ne sont, à ce jour, pas remises en cause dans le cadre de la fusion.

Elles n’ont plus lieu à date fixe, mais sont mises en place autant que de besoin selon la diffusion des postes.

Elles continuent à émettre un avis sur les candidatures des agents ex ANPE (relevant du statut public 2003) et titulaires (en CDI). Elles n’interviennent pas sur les autres candidatures.


Processus de mutation sur un poste à Pôle Emploi.

  1. L’agent se positionne via SIRH sur le ou les postes visé(s).

Pour rappel : tous les postes créés ou libérés dans Pôle Emploi, en CDI, quelle que soit leur origine (ex ANPE ou ex Assedic), sont accessibles aux agents ex ANPE.

  1. Les candidatures des agents ex ANPE, titulaires, sont examinées en CPL.

  2. La CPL émet un avis sur ces candidatures.

  3. L’établissement, en cours de CPL, porte son choix sur un candidat ex ANPE ou non

  4. Les résultats sont publiés par l’établissement. Lorsqu’ apparaît la mention « Recrutement externe », le candidat retenu est : soit un agent ex Assedic (en CDI ou en CDD), soit un agent ex ANPE en CDD, soit un candidat ayant réussi les épreuves de sélection externe…

  5. Mise en garde : il est fortement recommandé de consulter les offres régulièrement sur SIRH en plus de l’abonnement.

Vos élus SNU en CPL :

  • Prennent connaissance des dossiers et des éléments qui motivent chaque candidature, en prenant systématiquement contact avec chaque candidat durant les jours de préparation aux CPL.

  • Veillent à la bonne application des règles statutaires (statut de 2003) et maintiennent un rapport de force indispensable face aux décisions arbitraires de l’établissement.

  • Appliquent les critères objectifs (sans clientélisme et favoritisme syndical) définis dans la charte des Elus SNU en CPL, pour départager et hiérarchiser les candidatures. (critères à disposition de l’ensemble des agents)

  • Informent l’ensemble des candidats à l’issue de la CPL du résultat de leur candidature et des procédures de recours le cas échéant.


 


    Vos élus SNU en CPL :


CPL1

  • Anne - Claude Guiziou (Brest Jaures) 

  • Gwenaelle Faou (Pontivy) 

  • Laetitia Jehenne (Brest Cap Ouest) 

CPL2

  • Odile Jeuland (Redon Les Quais) 

  • Sylvie Gleonec (Quimper Centre) 

  • Patricia Buchet (Brest Cap Ouest)

  • Sandrine Devrand (St Brieuc Croix)

  • Sylvie Brouck (Rennes St Louis)

  • Christine Célibert (Vannes Armor)

CPL3

  • Rémy Laurans (Point relais Landerneau) 

  • Françoise Javelier (St Brieuc Croix) 

  • Anne - Marie Corfa (Brest Cap Ouest)

  • Karine Guernic (DRA APS) 

CPL4

  • Chantal Colin (Rennes Parc) 

  • Anne - Marie Saint Léger (Brest Jaures)

  • Isabelle Garnier (Espace Cadres Rennes) 

  • Emmanuelle Suissa (Brest Cap Ouest) 

CHS-CT / CRHSCT

  • Serge Hascoet ( Brest Jaures) 

  • Françoise Renard (Rennes Parc) 

  • Christian Perrier (Morlaix Léon) 

  • Hervé Durand (Auray Les Iles) 

  • Régine Lebreton (Dinan Château) 

  • Marie Thérèse Piriou (Morlaix Léon)




Par SNU pôle-emploi FSU BRETAGNE - Publié dans : Délégués du Personnel
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