Rennes, le 4 mai 2009

Expertises sites mixtes : Pourquoi et Comment ?

            Avant leurs mises en œuvre, le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail doit formuler un avis sur le déploiement des sites mixtes.

            L'ensemble des Organisations Syndicales du CHSCT, à l'exception de la CFDT, a fait valoir son droit à recours d'experts (cabinets experts enregistrés par le ministère du Travail). Le cabinet SECAFI CTS (Changement Travail Santé), basé à Lyon, a été retenu.

            Le SNU par ses représentants au CHSCT, a insisté pour que les CONDITIONS DE TRAVAIL soient au cœur de cette expertise. La fusion, ce n'est pas uniquement des moyens, c'est bien un bouleversement complet du métier de chacun et des risques professionnels qui pourraient survenir dans son quotidien, tant sur le plan de sa santé, que de sa sécurité et de l'exercice même de son métier.

L'expertise doit nous apporter :

* un regard sur le contenu des activités (mis à plat de qui fait quoi, comment), la transformation des métiers, les charges et rythmes de travail, l'ambiance de travail,
* les conséquences de la cohabitation de deux métiers et deux statuts différents (Ex-ANPE et EX-ASSEDIC),
* l'ergonomie des postes de travail et des locaux, la conduite du changement, les formations du personnel, l'organisation des déménagements...


La méthode du cabinet sera :

-> Démarches avec entretien auprès des salariés, analyses des sites, analyse de documents.

-> Analyse de situation de travail, sur les sites actuellement.

           L'expert rendra un rapport afin que l'instance CHSCT porte un avis en séance plénière sur ce thème dans le courant JUIN 2009. Ce thème très important pour nous élus du SNU, nécessitait une expertise - avant le déploiement même en « lots tests » -  dont l'enjeu central porte sur le contenu de notre travail, le sens de notre métier, les charges excessives induites et des propositions d'accompagnement au changement que l'établissement propose.

            Tout ces thèmes  font partie des risques psychosociaux et qui ne sont pour l'instant, ni mesurés, ni combattus à la source par notre établissement contrairement à ce qu'impose la loi. L'essentiel pour le Directeur régional de Pôle Emploi Bretagne est l'affichage politique du déploiement des sites mixtes. C'est pourquoi le SNU a refusé d'émettre un avis sur le «lot test» de sites mixtes en Comité d'Etablissement avant le résultat de l'expertise. Le SNU a ainsi refusé de donner carte blanche à la Direction.

Prochain CHSCT : le 07 Mai 2009

Vos élus au CHSCT Bretagne :

serge.hascoët@pole-emploi.fr               
françoise.renard@pole-emploi.fr
he.durand@pole-emploi.fr

regine.lebreton@pole-emploi.fr
christian.perrier@pole-emploi.fr
mt.piriou@pole-emploi.fr          

LE TRACT EN FORMAT WORD : LINK