Dans la série: les belles histoires (extraordinaires), de Pôle Emploi, tonton Baygon vous présente aujourd'hui:

"COMMENT UN DIRECTEUR TERRITORIAL PEUT GENERER UNE GREVE LONGUE"

(Petit résumé partiel & partial de l'entrevue avec la DT, AG des 11 & 12 octobre à Brest Marine & Iroise)

EPISODE 1, le 11/10/11

42 agents présents ont exposé les difficultés qu'ils rencontrent quotidiennement dans l'exercice de leur métier, notamment depuis le déploiement de l'EID

- Un management de l'activité les yeux sur le compteur au mépris du service réel rendu
- Très peu ou plus de ZT programmées au planning.
- Un SMP devenu entièrement virtuel.
- La recevabilité des demandes d'allocation par les agents placements génère un flux important en réclamation ARC et un nombre accru de retours courrier de demandes d'allocation. De ce fait, le délai officiel de traitement (qui débute au retour COMPLET de la demande), qui est très bon selon le DT adjoint, cache des retards effectifs de paiements que n'arrange pas le délai de rdv EID (5 semaines sur Iroise)
-Ce qui n’est pas dit par manque de temps en EID se retrouve en ARC Placement qui se retrouve débordé.
- Disparition effective du conseil indemnisation (aide sur le montage de dossier assistant maternelle, rééxamen, actualisation)
- Minutage sans marge de manoeuvre pour les activités, les agents se privant volontairement de pause y compris celle de midi
( Plein d'autre choses intéressantes ont été dites, mais j'ai pas tout noté...)

Tous ceci générant de façon très effective et palpable:

1) Un service dégradé pour les demandeurs d'emploi et les employeurs
2) Disparition du temps de repos nécessaire au recentrage des agents sur les différentes activités.
3) En conséquence une perte de sens de l'activité générant stress et souffrance des agents.
4) Disparition des expertises métier (délocalisation de l'activité, absence de formations techniques concrètes ou de temps d'information)

En réponse, la DT nous reprend sur le mot souffrance qu'elle trouve exagéré et nous indique que pour faire notre travail il nous faut être solide. (comprenne qui pourra)
Le DT adjoint nous indique que la situation est difficile mais est conjoncturelle (crise...), sous entendu que l'organisation du travail n'a pas a être remise en question, le problème étant extérieur.

Aux demandes précises de l'auditoire: "dites nous comment, concrètement, on fait" ? La DT n'apporte aucune réponse et nous suggère de regarder vers le futur (pour oublier les incohérences et souffrances du présent?)

Dépité, l'auditoire quitte la salle.

Par la suite, la grande majorité des présents, excédée, décide de reconduire la grève pour un 3 eme jour.

EPISODE 2

Suite à la non réponse de la veille, l'AG contruit un texte revendicatif qui est lu en réunion des Directeurs (CDT) à Brest Kergaradec en présence des DT et DT adjoint. Aucune réaction et départ en silence, sauf le DT adjoint qui nous dit être triste du manque de dialogue social !! Les élus apprécieront.

Donc... reconduite pour un 4eme jour, ou il est prévu que nous serons plus nombreux.

Il est à noter que les participants sont arrivés à la conclusion que la renaissance non planifiée de cette grève a majoritairement été générée par l'attitude de la DT !

Baygonvert, pour l'AG 29 nord

http://www.lafusionpourlesnuls.com/article-reconduction-de-la-greve-dans-les-agences-pole-emploi-de-bretagne-86308401-comments.html#anchorComment     commentaire n°32

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voir aussi l'article "durcissement du conflit à brest"

signé : une partie des nuls de la fusion

http://www.lafusionpourlesnuls.com/article-pole-emploi-bretagne-durcissement-du-conflit-a-brest-86445601.html

Accueil unique, EID danger : STOP !!!

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, SNAP, SNU, SUD de Bretagne appellent à la

grève reconductible lundi 10 octobre 2011.

TRACT INTERSYNDICAL BZH APPEL GREVE 10.10.11

La Classification des métiers n’est qu’un vaste détricotage de nos métiers et nous transformera en agent de production.

  OCEAN,GOA et tous les autres outils de contrôle informatique, couplés à l’entretien de suivi d’activité obligatoire, permettra de mieux nous contrôler,

  REPERE va nous permettre de voyager... contre notre gré

  La diminition des effectifs n’est autre qu’un vaste plan social larvé ayant pour conséquence une augmentation san fin de l’intensité de notre travail,

  Notre avenir professionnel est de plus en plus menacé.

  Nos conditions de travail de plus en plus difficiles dégradent notre santé

  Le contenu de nos métiers se vide progressivement de son sens

  Le service que nous délivrons répond de moins en moins aux attentes de nos usagers.

alors, Lundi 10 Octobre 2011,
ENSEMBLE,
Mobilisons-nous pour dire "NON !!!"