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Lundi 24 janvier 2011 1 24 /01 /Jan /2011 22:34

DETRESSE PROFESSIONNELLE A POLE EMPLOI

Santé & Travail n° 073 - janvier 2011- par Isabelle Mahiou

A Pôle emploi, les salariés se retrouvent pris en tenaille entre leur volonté d'accompagner dignement les demandeurs d'emploi et une culture du "résultat", sans les moyens allant avec, qui déshumanise leur activité.

Un service public qui brutalise ses salariés", "une machine à radiation", "une pompe à fric qui broie personnel et usagers"… Les mots employés par les salariés de Pôle emploi pour qualifier l'institution publique, lors de leur grève du 9 novembre dernier, sont éloquents. Au centre de ce mouvement très suivi: la question des conditions de travail et de l'exercice du métier. L'annonce de 1 800 suppressions de postes pour 2011 a été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase, dans un contexte de mal-être des salariés, de fusion difficile entre l'ANPE et le réseau des Assedic, et de chômage massif.....

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Par SNU pôle-emploi FSU BRETAGNE - Publié dans : Vu dans la presse

Jeudi 20 janvier 2011 4 20 /01 /Jan /2011 22:50

Signature de l'accord OATT en Bretagne

Rennes, le 20 Janvier 2011

Le SNU a signé l’accord régional sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail.

Cet accord est réputé valable s’il recueille la signature des organisations syndicales ayant recueilli 30% des voix aux dernières élections (le SNU en a recueilli 28,85%, la CFDT étant aussi signataire, les 30% sont atteints). Une opposition à l’accord est possible jusqu’au 28 Janvier mais n’est valable que si ces organisations représentent au total 50% des voix. Le schéma de la répartition des voix entre les organisations syndicales ne permet pas cette opposition.

Sujet de très haute importance, cet accord aura des conséquences sur les horaires individuels et collectifs de travail des 2000 agents de pôle emploi Bretagne mais aussi sur les conditions de réception du public.

Jusqu’à présent plusieurs accords fixaient les droits et obligations des personnels de Pôle Emploi en fonction soit de leur statut, soit du lieu d’exercice de leur métier, soit de leur origine institutionnelle et le sujet aboutit à une inégalité complète de droits.

Cette signature n’est ni idéologique, ni catégorielle.

Elle répond à deux valeurs fondamentales au SNU :

L’EGALITE ET L’UNITE.

C’est dans ce cadre, que le SNU a été présent tout au long de la négociation d’un accord régional en Bretagne.

Notre objectif a été de faire valoir l’expression des salariés que nous représentons.

Lire la suite du tract ....

signaturedel'accordOATTenBretagne