Le site du SNU pôle-emploi FSU BRETAGNE

Jeudi 14 mai 2009 4 14 /05 /2009 21:00

CARHAIX : LE RECUL DE LA DIRECTION DE POLE EMPLOI BRETAGNE!!!

LE JT (extrait) sur FR3 iroise le 14/5/2009 au SOIR

FR3 iroise Carhaix le 14 mai 2009
envoyé par snubretagne. - L'actualité du moment en vidéo.

source : http://jt.france3.fr/regions/popup.php?id=l29a_locale&video_number=0

Pôle emploi de Carhaix. Les agents submergés protestent ( dans le télégramme du 14/5 matin) :

Un millier de dossiers supplémentaires à traiter depuis le 4mai!

C'est ce à quoi doivent faire face les agents de l'ex-ANPE de Carhaix, depuis le 4mai dernier, à en croire le collectif qu'ils ont créé. Cette hausse de plus de 60% de leur charge de travail s'explique par le transfert de dossiers de demandeurs d'emploi jusqu'alors rattachés aux agences de Guingamp, Loudéac et du bassin lorientais, dans le cadre de «l'harmonisation territoriale» voulue par la préfecture de région et prévue depuis des mois.

Seulement, ce transfert ne devait être effectif qu'en fin d'année après, notamment, l'intégration de six agents supplémentaires à l'équipe de neuf conseillers en place, où deux postes sont actuellement vacants. Or, aucun moyen supplémentaire n'a encore été affecté à Carhaix, et la direction territoriale (que nous ne sommes pas parvenus à joindre hier, pas plus que le directeur régional) ne proposerait que le renfort d'un agent 4,5 jours pour le mois de mai. «Inacceptable» pour les agents carhaisiens, qui redoutent des «répercussions redoutables» sur le service rendu aux usagers concernés dans les trois départements. Ils ont déposé un préavis de grève pour lundi et réclament un retour en arrière dans le processus d'affectation des demandeurs d'emploi, jusqu'à la mise en place des moyens prévus.

http://www.letelegramme.com/ig/generales/regions/finistere/pole-emploi-de-carhaix-les-agents-submerges-protestent-14-05-2009-377519.php

Par SNU BRETAGNE - Publié dans : ça se passe en BRETAGNE

Mercredi 13 mai 2009 3 13 /05 /2009 20:29

MORT PROGRAMMEE POUR LE C.N.H.S.C.T. ???

GRANDE QUINZAINE

DE L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

à POLE-EMPLOI !!! :

LA DIRECTION GENERALE VEUT SE DEBARASSER DU CNHSCT.

LIRE LE TRACT DE NOS ELUS NATIONAUX DU COMITE NATIONAL HYGIENE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : c'est inquiétant.

Infos-CNHSCT-2009_05_11.pdf

Par ELUS CNHSCT - Publié dans : H.S.C.T.

Mardi 12 mai 2009 2 12 /05 /2009 20:18

pour votre info : l'audition du DG en texte et video + canal(+)

ASSEMBLEE NATIONALE
Compte rendu de la Commission des affaires culturelles, familiales et sociales
Mercredi 6 mai 2009 Séance de 10 heures
Compte rendu n° 50
- Audition, ouverte à la presse, de M. Christian Charpy, directeur général de Pôle emploi

LE DOCUMENT EN PDF pour ceux qui ne peuvent pas voir la vidéo (ou n'ont pas le temps, ou n'aiment pas la télé),
c0809050.pdf

la video http://videos.senat.fr/video/videos/2009/video1979.html#

" Le directeur général de Pôle emploi a été auditionné par la commission des Affaires sociales de l'Assemblée sur la mise en œuvre de la fusion Assedic-ANPE. Quinze mois après son adoption par le Parlement, la crise financière et économique complique quelque peu cette mise en œuvre. « 25% de demandeurs d'emplois supplémentaires chaque semaine par rapport à l'année précédente, cela ne passe pas inaperçu sur le fonctionnement de l'établissement », souligne M.Charpy, ajoutant « nous sommes bien conscients qu'il y a des choses à améliorer, mais on ne peut pas en l'espace de trois mois terminer une fusion que d'autres entreprises ou administrations font en trois ans ». Reconnaissant que « l'afflux considérable » de demandeurs d'emploi amenait le Pôle emploi à « parfois décaler certains services prévus », Christian Charpy a tout de même souligné « l'absence de files d'attente », contrairement à 1992-1993, alors que « 20.000 conseillers reçoivent environ 2 millions de chômeurs chaque mois ». M. Charpy a également ajouté que le service public pourrait s'appuyer sur les opérateurs privés en septembre.

Interpellé à plusieurs reprises sur le nombre important de demandeurs d'emploi suivis par les conseillers, le directeur général a indiqué qu'on en était « aujourd'hui en moyenne à 90 demandeurs d'emploi pour un conseiller », contre un objectif conventionnel de 60. Christian Charpy a par ailleurs précisé que 1.840 postes seraient créés pour faire face à l'augmentation du nombre de demandeurs d'emploi, et indiqué tabler dans les trois ans à venir sur le « redéploiement de 4.500 personnes (soit 10% des effectifs) en direction des services opérationnels », sans oublier « les quelque 1.300 personnes qui travaillent actuellement au service du recouvrement ». L'activité de recouvrement des cotisations sera transférée aux Urssaf au plus tard le 1er janvier 2012, indique La Tribune. Le quotidien ajoute que les 2.500 recrutements qui seront opérés en mai et juin se feront par simulation et avec des CV anonymes. Enfin, interrogé sur le fonctionnement du numéro d'appel unique 3949, Christian Charpy a reconnu que le dispositif « avait connu des difficultés » depuis sa mise en place, parlant d'une « situation aujourd'hui à peu près stabilisée ». Le directeur général de Pôle emploi a par ailleurs estimé qu'il fallait « recréer » dans les agences une capacité à recevoir les demandeurs d'emploi sans rendez-vous, et annoncé qu'il allait proposer au conseil d'administration de « fournir des cartes téléphoniques prépayées » aux demandeurs d'emploi les plus démunis."
(Public Sénat du 05/05 ; AFP du 06/05 ; La Tribune, Les Echos, Aujourd'hui en France du 07/05)

DIMANCHE + (canal+) : Le DG interpelé par un D.E. ( début mai 2009)
à voir à la 3ème minute de la vidéo

Par SNU pôle-emploi FSU BRETAGNE - Publié dans : Vu dans la presse

Mardi 5 mai 2009 2 05 /05 /2009 22:25

Expertises sites mixtes en Bretagne : Pourquoi et Comment ?

snu.bretagne@pole-emploi.fr

Rennes, le 4 mai 2009

Expertises sites mixtes : Pourquoi et Comment ?

Avant leurs mises en œuvre, le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail doit formuler un avis sur le déploiement des sites mixtes.

L'ensemble des Organisations Syndicales du CHSCT, à l'exception de la CFDT, a fait valoir son droit à recours d'experts (cabinets experts enregistrés par le ministère du Travail). Le cabinet SECAFI CTS (Changement Travail Santé), basé à Lyon, a été retenu.

Le SNU par ses représentants au CHSCT, a insisté pour que les CONDITIONS DE TRAVAIL soient au cœur de cette expertise. La fusion, ce n'est pas uniquement des moyens, c'est bien un bouleversement complet du métier de chacun et des risques professionnels qui pourraient survenir dans son quotidien, tant sur le plan de sa santé, que de sa sécurité et de l'exercice même de son métier.

L'expertise doit nous apporter :

* un regard sur le contenu des activités (mis à plat de qui fait quoi, comment), la transformation des métiers, les charges et rythmes de travail, l'ambiance de travail,
* les conséquences de la cohabitation de deux métiers et deux statuts différents (Ex-ANPE et EX-ASSEDIC),
* l'ergonomie des postes de travail et des locaux, la conduite du changement, les formations du personnel, l'organisation des déménagements...

La méthode du cabinet sera :

-> Démarches avec entretien auprès des salariés, analyses des sites, analyse de documents.

-> Analyse de situation de travail, sur les sites actuellement.

-> Analyse des impacts du projet (conditions physiques du travail, organisation, relations de travail et management).

La nature des travaux sera basée sur :

-> Règles déontologiques : confidentialité des informations, anonymat et volontariat des personnes pour cette expertise. (Le SNU sera vigilant sur ces règles)
-> Expertise de plusieurs sites représentatifs des sites bretons (agences urbaines, péri-urbaines en bassin d'emploi, rurales indépendantes, rurales en maison de l'emploi).

L'expert rendra un rapport afin que l'instance CHSCT porte un avis en séance plénière sur ce thème dans le courant JUIN 2009. Ce thème très important pour nous élus du SNU, nécessitait une expertise - avant le déploiement même en « lots tests » - dont l'enjeu central porte sur le contenu de notre travail, le sens de notre métier, les charges excessives induites et des propositions d'accompagnement au changement que l'établissement propose.

Tout ces thèmes font partie des risques psychosociaux et qui ne sont pour l'instant, ni mesurés, ni combattus à la source par notre établissement contrairement à ce qu'impose la loi. L'essentiel pour le Directeur régional de Pôle Emploi Bretagne est l'affichage politique du déploiement des sites mixtes. C'est pourquoi le SNU a refusé d'émettre un avis sur le «lot test» de sites mixtes en Comité d'Etablissement avant le résultat de l'expertise. Le SNU a ainsi refusé de donner carte blanche à la Direction.

NOTRE ETABLISSEMENT NE S'INTERESSE ACTUELLEMENT QU'A LA VITRINE DE POLE-EMPLOI,

A NOUS DE L'OBLIGER A S'INTERESSER CONCRETEMENT A CE QUI SE PASSE DANS LE MAGASIN

Prochain CHSCT : le 07 Mai 2009

Vos élus au CHSCT Bretagne :

serge.hascoët@pole-emploi.fr
françoise.renard@pole-emploi.fr
he.durand@pole-emploi.fr

regine.lebreton@pole-emploi.fr
christian.perrier@pole-emploi.fr
mt.piriou@pole-emploi.fr

LE TRACT EN FORMAT WORD : LINK

Par elus chct SNU BRETAGNE - Publié dans : H.S.C.T.

Mardi 5 mai 2009 2 05 /05 /2009 15:58

LETTRE DES DELEGUES DU PERSONNEL SNU-FSU– MARDI 28 AVRIL 2009

Dernière réunion DP :
ce que les élus SNU-FSU ont défendu MARDI :

Ø Une communication transparente et détaillée avec lien précis sur l’IntraCom pour tout ce qui concerne les procédures de gestion RH des agents Droit public et Droit privé (prise congés, chèque déjeuner, horaires de travail, déplacements, etc)

Ø Un accès réel à l’information à tous les postes vacants sur la Bourse de l’Emploi avec les dates de diffusion et de forclusion (et demande d’allongement du délai au-delà de 15 jours)

Ø Une information et une démonstration à l’utilisation du SIRH

Ce que nous avons dénoncé :

Ø Le montant exorbitant de la franchise de 500€ de l’assurance véhicule pour son utilisation dans le cadre du travail : nous exigeons la prise en charge par Pôle Emploi de cette franchise.

Ø l’insuffisance d’information des nouveaux recrutés de Droit privé sur leurs droits les plus élémentaires : nbre de jrs de congés, RTT, récupération, mutuelle, etc

Ø l’impossibilité de délégation de signatures pour des agents du PAG (Pôle Appui Gestion) leur interdisant une gestion quotidienne d’une de leur principale activité (prestations)

vos questions et les reponses :

Ø Retards de paiement des états de frais : 170 notes d’états de frais sont encore actuellement en cours de traitement. La mise à jour devrait être effectuée pour la mi-mai.

Ø Droit au DIF pour les salariés du Droit privé : il vous sera notifié sur votre fiche de paye chaque mois de janvier (droit pour l’année écoulée).

Ø Ouverture des CPL II (18 mai) et IVA (14 mai) : ne concerne pas pour l’instant les mouvements liés au déploiement des sites mixtes.

Ø L’accès à une visite médicale ophtalmo et ORL est systématique dès lors que l’agent en fait la demande

Obligation est faite à l’Etablissement de communiquer le compte-rendu de la réunion des DP : exigez-le auprès de votre directeur(trice) de site !

Contactez-nous et faites-nous part de vos interrogations pour le 20 MAI

PROCHAINE REUNION MENSUELLE : le 26 MAI 2009

Vos Délégués du Personnel en Bretagne :

remy.laurans@pole-emploi.fr a-marie.sainleger@pole-emploi.fr

a-claude.guiziou@pole-emploi.fr patricia.buchet@pole-emploi.fr

françoise.javelier@pole-emploi.fr laurence.renault@pole-emploi.fr

chantal.colin@pole-emploi.fr odile.jeuland@pole-emploi.fr

sylvie.brouck@pole-emploi.fr gwenaelle.faou@pole-emploi.fr

christine.celibert@pole-emploi.fr veronique.imbert@pole-emploi.fr