Jeudi 11 février 2010
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LES ELUS DU CHSCT BRETAGNE VOUS INFORMENT
Risques psychosociaux : tout en vitrine … rien en
magasin.
Le résultat du questionnaire national sur les risques psychosociaux,
démontre que Pôle Emploi détient le triste record de France du travail tendu : 71,2 %.
Les médecins du travail estiment qu’au-delà d’un taux de 42% de salariés déclarant être en situation de travail
tendu, ce taux rend prévisible un fort risque de dégradation de leur santé : accident cardiovasculaire, dépression, épuisement au travail, troubles musculo-squelettiques, diminution des
défenses immunitaires, troubles du sommeil, problèmes de l’appareil digestif, pathologie de la grossesse, troubles de l’alimentation, surconsommation alcool, tabac, etc.,.
Et toi, comment ça va ?
La vitrine :
La direction a mis en place un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques
psychosociaux.
Le magasin :
IDE / MAWA : aucune évaluation préalable des risques psychosociaux !
3995 : aucune évaluation préalable des risques psychosociaux !
Modification des horaires d’ouverture : aucune évaluation préalable des risques
psychosociaux !
Désorganisation des métiers : aucune évaluation préalable des risques psychosociaux !
Difficulté de maintien des compétences : aucune évaluation des risques psychosociaux !
Services dégradés en permanence (entreprises et demandeurs d’emploi) : aucune évaluation des risques
psychosociaux !
Les élus du CHSCT ont utilisé tous les leviers pour faire prendre conscience à la direction du danger de
l’application de ces changements sans en avoir étudié les conséquences sur la santé des agents. Seule solution proposée et réaffirmée par la direction : le groupe
pluridisciplinaire !
Doit-on attendre un accident grave, pour qu’elle prenne conscience de ses responsabilités ?
Contre le déni, « matérialisons » la
situation !
Nous vous demandons, pour tout type d’incident ou d’accident verbal ou physique, humain ou matériel de
l’inscrire dans le registre de sécurité.
Sur chaque site, nous vous demandons de vous réunir, afin d’établir la liste des dysfonctionnements et
l’impact sur votre santé, puis de transmettre via la boite agence un courrier collectif au président du CHSCT avec copie au secrétaire (he.durand@pole-emploi.fr)
Votre santé vaut mieux que leur
« performance » !!!
Rennes, le 4 février 2010
le tract téléchargeable : 
Risques psychosociaux tout dans
la vitrine
SNU