Le rôle des CPL 

Les CPL demeurent et ne sont, à ce jour, pas remises en cause dans le cadre de la fusion.

Elles n’ont plus lieu à date fixe, mais sont mises en place autant que de besoin selon la diffusion des postes.

Elles continuent à émettre un avis sur les candidatures des agents ex ANPE (relevant du statut public 2003) et titulaires (en CDI). Elles n’interviennent pas sur les autres candidatures.

Processus de mutation sur un poste à Pôle Emploi.

Pour rappel : tous les postes créés ou libérés dans Pôle Emploi, en CDI, quelle que soit leur origine (ex ANPE ou ex Assedic), sont accessibles aux agents ex ANPE.

Vos élus SNU en CPL :

• Prennent connaissance des dossiers et des éléments qui motivent chaque candidature, en prenant systématiquement contact avec chaque candidat durant les jours de préparation aux CPL.

• Veillent à la bonne application des règles statutaires (statut de 2003) et maintiennent un rapport de force indispensable face aux décisions arbitraires de l’établissement.

• Appliquent les critères objectifs (sans clientélisme et favoritisme syndical) définis dans la charte des Elus SNU en CPL, pour départager et hiérarchiser les candidatures. (critères à disposition de l’ensemble des agents)

• Informent l’ensemble des candidats à l’issue de la CPL du résultat de leur candidature et des procédures de recours le cas échéant.

CPL1

• Anne - Claude Guiziou (Brest Jaures) 

• Gwenaelle Faou (Pontivy) 

• Laetitia Jehenne (Brest Cap Ouest) 

CPL2

• Odile Jeuland (Redon Les Quais) 

• Sylvie Gleonec (Quimper Centre) 

• Patricia Buchet (Brest Cap Ouest)

• Sandrine Devrand (St Brieuc Croix)

• Sylvie Brouck (Rennes St Louis)

• Christine Célibert (Vannes Armor)

CPL3

• Rémy Laurans (Point relais Landerneau) 

• Françoise Javelier (St Brieuc Croix) 

• Anne - Marie Corfa (Brest Cap Ouest)

• Karine Guernic (DRA APS) 

CPL4

• Chantal Colin (Rennes Parc) 

• Anne - Marie Saint Léger (Brest Jaures)

• Isabelle Garnier (Espace Cadres Rennes) 

• Emmanuelle Suissa (Brest Cap Ouest) 

CHS-CT / CRHSCT

• Serge Hascoet ( Brest Jaures) 

• Françoise Renard (Rennes Parc) 

• Christian Perrier (Morlaix Léon) 

• Hervé Durand (Auray Les Iles) 

• Régine Lebreton (Dinan Château) 

• Marie Thérèse Piriou (Morlaix Léon)

Déclaration préalable SNU CPL IVA BRETAGNE - 17 juin 2009

Grande braderie à pôle emploi Bretagne !

En septembre 2008, le SNU mettait déjà en garde l’Etablissement sur les risques de « casse humaine » que pouvait engendrer la gestion déplorable d’un changement qui bouleverse autant et nos métiers et nos conditions de travail.

Neuf mois plus tard, force est de constater que les dégâts sont au-delà de nos prévisions. L’établissement a-t-il pris la mesure du malaise et de la souffrance engendrés par la violence du processus de nomination ?

• Quel manque de respect pour un cadre opérationnel IVA qui apprend par SIRH que son propre poste est déclaré vacant ! Et que de surcroît, il ne peut pas postuler, puisque le poste est diffusé au niveau IVB !

• Quand, et combien de temps les postes de REP et adjoints de la prochaine vague seront-ils diffusés ? Qu’adviendra-t-il des agents non retenus ?

• Que se passe-t-il à la direction régionale ? Dans les délégations territoriales ? La restructuration se fait dans une grande opacité, les agents ne savent pas à quel poste ils seront affectés, ni même quels postes seront proposés. Pourquoi certains sont-ils diffusés ? Sur quels critères ?

• Quelle place pour les chargés de projet emploi dans la nouvelle organisation ?

• Dans ces conditions, comment piloter avec efficience et de manière rationnelle des équipes professionnelles appelées à être remodelées de fond en comble ? Qui en sera le pilote ? Quand ? Avec quels secteurs professionnels ?

Tous ces constats navrants apportent un démenti cinglant aux propos tenus par Christian Charpy lors du séminaire du 17 juillet dernier dans sa note d’orientation à l’attention des Délégués régionaux :

« …il est impératif que les travaux de préparation soient réalisés selon des principes d’écoute, de transparence, d’équilibre, de concertation et de loyauté… »